这两年受疫情影响，许多企业都出现了生产效益和用工难得问题，这个时候灵活用工的优势就得以体现了。那么，对于企业而言，灵活用工有哪些优势呢？我们就来探讨这个话题。

1.可以节省很多人工费

企业人工费一直是企业经营者头痛的问题，调查数据显示，53%的回答企业人工费占总成本的30%以上，16.27%的回答企业人工费占总成本的50%以上。如果企业以自由职业为主要雇佣方式，可以节省很多人工费。

受疫情影响，2020年开年无疑是经济的寒冬。在这种背景下，企业面临困境的最直接措施是节约人工费，实现这一目的只有两种方法。一是裁员，二是灵活就业。裁员这种断尾方式不受欢迎，灵活就业不仅节约了企业的人工费，也不影响企业的生产性能。即使疫情过后迎来经济发展的繁荣时期，企业也有灵活的就业需求。

2.解决了编制限制

从人才为我所有到人才为我所用，以及使用者与人无关，管理者不使用人，对于使用者来说，灵活的使用者是灵活的机动，好处很多。这种雇佣形式提高了人员的准确性要求，将合适的员工派遣到合适的岗位，解决了企业和个人的劳动雇佣关系变成合作关系，解决了编制限制。

3.有效避免工人不确定性引起的各种风险

对于雇佣者来说，也可以有效地避免劳动者不确定性引起的各种风险，雇佣者什么时候缺人，缺人，缺人，只需要申请。使用者只需开支票，其他事情，如工资支付、福利支付、各保险支付等，由劳务派遣机构处理，节省劳动力、时间、安心。派遣的员工，使用者根据个人表现，可以立即发现有能力的人，重点培养，或者开小炉子，将这些劳动者变成使用者的长期员工，实现了人才使用的可持续发展。

4、和传统的雇佣模式相比，灵活的雇佣模式下企业的社会保险、税负压力远小于传统的雇佣模式。按人均工资15000元计算，灵活就业每月至少为企业节省人均支出3000元，如果该企业有1万个这样的基础岗位，全年计算，企业使用灵活就业方式比传统就业节省3.6亿元，这3.6亿元

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