岗位外包已经逐步取代劳务派遣成为新型的用工模式，也很受企业老板的欢迎，但是有些外包风险也存在一定的风险，人力资源公司需要注意。

1、选择优秀、专业的外包服务商

根据相关规定，外包服务商应满足以下要求：

（1）依法设立和经营的专业服务机构或者其他经济组织，有相应的经营范围和固定的办公场所；

（2）具有相应的专业资格，其从业人员符合岗位要求和就业条件，并具有相应的专业技术资格；

（3）外包服务经验和技术水平满足企业业务外包的要求。只有专业、优秀的外包服务商才能更好地实现企业业务外包的目标，降低业务外包的法律风险；

2、签订标准化的业务外包合同

业务外包合同应明确双方的权利和义务，业务外包的范围、业务外包的标准和规范、费用的标准和结算方式、业务外包服务商员工的管理、生产环境以及发包人提供的必要协助，商业秘密的保全、知识产权的使用规则、违约责任的具体规定和责任承担方式等，其中应重点关注和审查与商业秘密和知识产权有关的事项。此外，应与劳务派遣协议相区别，并特别注意外包服务商的员工管理、费用结算、民事责任等相关规定。

3、严格划分发包人与外包服务商的管理边界

一旦业务签约，将成为外包服务商的管理内容。外包服务商应负责外包员工的招聘、聘用、劳动合同的签订和终止等，当然还包括职业危害防护和社会防护的处理。一旦管理边界明确，外包员工在外包业务中的法律风险将大大降低。

4、加强对外包服务商的审计

企业应严格审计外包服务商的资质，避免可能的违约责任。在外包服务商提供服务的过程中，发包人应密切关注重型外包服务商的履约能力，对外包服务商进行日常绩效评估和定期考核，并根据考核结果支付服务费。

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