企业面对税改新政策也是倍感压力，社保归税给企业带来了很多不确定的影响，个税变化也给企业HR带来不小的工作量，但是办法总比苦难多，思路决定出路，面对新形势企业应该改变原有的税收筹划思路。

社保一直都是大家的保障，但是最近社保入税出台以后，对于企业和企业员工在一定程度上都会受到影响，面对企业人力资源成本增加，社保缴费，企业税务风险等问题，新政的发布与实施，推动了“营改增”、金税三期、多证合一、税收实名制认证、国地税联合稽查、个人税号、申报机器人、纳税信用体系等多项举措并进。新政实施将为中小企业经营带来新的挑战。个税变化开启综合征收模式工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得四项劳动性所得纳入综合征税范围，适用统一的超额累进税率，居民个人按年合并计算个人所得税，非居民个人按月或者按次分项计算个人所得税。

企业要面对来自不同领域不同层面的多重挑战，需要更加规范正确的进行税收筹划，不能盲目采用错误或者沿袭旧的方式，北京人力资源公司一直致力于为企业提供正确合法的税收筹划，北京人力资源公司进行专业的薪酬外包，通过对薪酬、个税、社保等指标方面的平衡优化，以及利用合理的财税政策，帮助企业降低用工成本、防控用工风险，增加员工收入。根据企业的状况进行合理的薪酬优化，为企业突破难关，寻找企业经济生存法则。

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