我们已经不是第一次讨论关于人力资源外包公司是怎么收费的了，人力资源公司呢主要是向企业收取费用，对于个人求职者是不收取费用的，人力资源外包到底是做什么的呢？人力资源外包是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他人力资源外包企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。简单地来说就是把公司的人事关系交给专业的人力资源机构来管理，那么北京人力资源外包的费用是怎么收取的呢？

可能说到人力资源外包的收费标准大家都觉得有些神秘，人力资源外包公司收取的费用主要还是根据与企业所合作的具体项目来定，人力资源外包费用一般都会包含有招聘费、培训费、代缴社保手续费、人力资源管理费、后续管理服务费、办公管理费等；另外人力资源外包公司的收费根据承担风险的大小，人员的数量等等来定。对于人力资源外包不了解的人可能会觉得完全没必要，只是提供人员给我们或者只是代发一下人员工资代缴员工社保，又没有成本为什么要收费这么高呢？其实并不是这样，首先招聘员工就需要一定的招聘成本，无论是网络招聘还是实体招聘都是需要一定的成本费用，另外给员工代发工资交社保，也并不像那么简单，这中间还包括工资表的制作，税收方面的操作等等。

通过人力资源外包可以更加规范化企业的人力资源管理，人力资源公司是专业提供人力资源服务，无论是从事务性还是战略性上都可以提供更加专业化符合企业发展的方案，北京人力资源点米专业人力资源公司，自成立以来专注为企业解决人力资源难题，收费合理合规，无隐藏消费。

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