社会经济形势，企业招人难，这个问题应该是不少工厂头痛的问题，据了解现在的年底招聘就算是几十人的招工计划工厂也没有把握完成，对于用工需求量大或者季节性订单多的企业来说更是如此。而企业解决用工需求的方法之一就是求助于专业人才市场，劳务外包由此应运而生。

一、劳务外包随着经济的发展而诞生。

企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。这种方便的方法就是劳务服务外包。

在劳务外包关系中，劳务工人员直接与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司发放工资，并接受劳务公司的管理。劳务公司会给每个有合作关系的公司派一到两名员工驻厂，驻厂职员专门负责协调新招员工与企业的关系。企业按人头付给劳务公司管理费。

二、企业招工难是人才外包走向社会化。

因为企业招人很困难。要想招聘到满足企业用工的人员，如果不通过人力资源机构输送，靠自己在门口摆牌子，很难招聘到。其工厂今年年底劳务外包招工占到七八成，主要是因为人不好招。工厂对于外包工人的管理与正式工无异，不仅同工同酬，也要给他们交社保。但他由于工厂自己招工把关会严格一点，因此工人质量会更好。

有劳务外包业务需求的还包括一些季节性订单较多的企业。这部分企业平时养工人会增加成本负担，如果订单来得比较急，就可以和劳务外包公司进行合作，迅速补齐人员。提供外包服务的劳务公司都会对员工进行岗前培训，此外还会有驻厂管理人员对员工进行培训和辅导，比如员工关系管理、薪酬、社保等，并定期搞一些文化娱乐活动。

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