企业采用派遣工来满足企业的实际用人，近年来，非常受欢迎，很多企业都是这样做的。劳务派遣协议是用工企业与派遣单位签订的，在签订协议时，用工企业需要注意哪些问题呢?下面是小编和大家一同讨论下。

一、企业选择劳务派遣公司时要了解哪些内容。

企业在选择派遣公司合作之前要明确公司使用派遣的目的，根据目的来考核派遣单位的整体实力，合法性。其劳务派遣服务范围、工作流程、抗风险能力、在地区内的口碑、财务状况、与劳动部门的关系等。因为市场上做劳务工派遣的单位有很多，可以说得上鱼龙混杂，不排除一些黑中介摇身一变的公司，选择派遣公司时一定要慎重考察，不要盲目选择。

二、用工企业与派遣单位签订劳务派遣合同要注意哪些问题：

1、要明确约定派遣单位的义务，防止其不签或迟签劳动合同，最好将劳动合同在用工单位备案。

2、要明确约定派遣工劳动报酬支付的标准和方式明确约定，还有未经用工单位同意，劳动派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资。

3、应当明确约定：派遣单位有缴纳派遣工社保的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任。

4、应当明确约定派遣员工工伤等事故及劳动纠纷如何处理，费用方面双方是如何分摊。

5、应当明确约定用工单位对劳务派遣单位有监督检查权。

6、应当明确约定：派遣工应当同时遵守派遣单位和用工单位的规章制度，两个单位规章制度有冲突时，以用工单位的规章制度为准。并且这一约定还应体现在派遣单位与劳动者的劳动合同中，才能对劳动者产生约束力。

劳务派遣协议指劳动者与派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。

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