一、企业可以无故辞退员工吗?

用人单位可以无故辞退劳务工吗?答案是不可以的，不然我们还签订劳动合同有什么用。合同本身就是用来约束双方的，所以要按本子办事，派遣工也不是说你想请就请，想辞退就辞退的。除非劳务派遣工有以下情形?

《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、严重违反用人单位的规章制度的。

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4、劳务派遣工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

6、被依法追究刑事责任的。

如果劳务工有以上情形的话，用人单位才可以依法与派遣工解除劳动合同，否则就是非法解除合同，也是就用人单位私自辞退派遣员工，这样的话劳务公司是要支付劳务工经济补偿的。具体赔偿的标准是多少?我们就来谈谈这个话题。

二、新劳动法用人单位辞退劳务派遣工补偿标准。

如果派遣员工没有违反第39条规定被用人单位辞退的话，单位是应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退劳务派遣员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

以上就是北京点米科技深圳分公司转发的用人单位辞退劳务派遣工补偿标准相关问题。希望对你有所帮助。公司主营业务包括：北京税务筹划 北京劳务派遣 北京岗位外包 北京人力资源 北京人事外包服务 北京劳务外包 北京劳务外包公司 北京劳务派遣公司 北京IT外包公司 北京人才外包公司 北京人事管理系统软件 北京人事外包服务公司 北京IT外包 北京IT外包公司 深圳税务筹划 深圳劳务派遣 深圳岗位外包 深圳人力资源 深圳人事外包服务 深圳劳务外包 深圳劳务外包公司 深圳劳务派遣公司 深圳IT外包公司 欢迎访问我们的官方网站：http://www.dianmi365.com。【文章来源互联网，不用于商业用途，如需删除请联系我们！】