北京人才代理招聘服务流程如下：

一、岗位需求分析与协议。

1、审核确认对方企业合法资质，进行岗位需求分析，代理人才招聘服务能力评估。

2、筛选简历人才库选取后选人员名单并分析采集简历渠道。

3、提供岗位需求与招聘流程;

4、客户提供企业资质证明与双方签订代理招聘协议书，缴纳部分代理人才招聘服务费。

5、确定执行时间并制定相应应急预案。

二、信息发布与简历采集。

1、依据需求人数分析所需简历基数，人才基本要求以及相关专业等信息.

2、北京代理招聘依据人才要求与简历基数，现有资源分析确认，初步制定简历来源与周期。

3、简历来源渠道依据现有资源大致分为：自主信息发布渠道为彩信报，微信公众平台。

4、外部渠道开发：根据职位性质，专业要求，年龄要求，技术性要求等可利用其他渠道：例如太原其他人才市场发布，招聘网站注册账号发布信息并收集投递简历，各大校园BBS，本地人才或招聘社区，相关技术培训学校与培训机构等发布招聘信息。简历统一发至公司统一的邮箱。

三、人员筛选。

1、面试人数确定按照基本比例1:8进行，即每8份简历筛选一份邀约面试并到场。

2、简历筛选条件：工作经验，求职动机，普通话情况，反应能力，新资待遇，学历要求。

四、初试。

1、北京代理招聘与客户洽谈确认初试项目与形式，基本分为面试与电话面试，笔试三种类型

2、面试形式：电话邀约应聘人员分批面试，面试内容为通用能力与素质测试。并填写面试登记表与结果，面试官可内部担任，客户派遣，或邀请专业面试官。依据合作情况执行。

3、面试批次依据要求人数与邀约人数分批次进行。总体以面试人数复试人数5:1进行。简历数量不足应及时通过渠道进行补充采集。

五、复试。

1、复试为面试，复试主要内容为试岗能力测试与操作能力测试等。

2、与客户沟通确认复试时间，地点，人员数量。

3、北京代理招聘公司与用人企业共同对候选人进行面试，在候选人与企业作出进一步的沟通与

4、复试题目：复试题目由客户方面提供。执行部门可推荐相关通用能力测试服务。

5、复试过程要求客户派驻面试官全程参与，但不做评价，并对最终推荐结果确认。

六、人员输送。

1、复试结束后，确认通过人员并向客户提交推荐表。客户签字确认。

2、人才推荐表

七、应急与后续代理招聘服务。

1、复试后人员严重不足，未达到推荐人数的50%，启动应急预案，根据应急预案进行第三方合作寻找，或协议变更。

2、向被录用的候选人和企业提供人事代理外包咨询与帮助，保持不间断跟进联系。

3、不合格推荐人员的补充服务，洽谈确认时间与周期，补充人数等。

4、企业客户最终评价与代理招聘服务费用结款。

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