一、会与用人单位签订派遣协议

    劳务派遣是指用人单位向劳务派遣人员支付工资，派遣单位提供劳务支持。但是，所有用人单位和派遣公司都签订了劳动合同和协议，雇佣过程中的所有问题都必须按照合同和协议执行，这也是防止未来发生劳动争议的有效方法之一。

    二、会保存考勤记录和劳动合同复印件

    相对来说选择劳务派遣要比劳动者自己找工作具有更强的权益保障力度，因为劳务派遣公司会要求保存自己员工考勤记录和劳动合同复印件。这样对于劳动者来说如果在工作中遇到不合理的务工要求时，劳务派遣公司会通过所保存的相关文件来对劳动者在劳动权益上进行争取。

    三、可以为劳动者提供不同的岗位及用工企业

    近年来，劳务派遣的运作形式发生了翻天覆地的变化，在进行劳务派遣时往往会结合劳动者自身的技能来提供不同的岗位及用工企业，这样也有利于人才的调配，帮助劳动者找到更为适合的单位及工作岗位。

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