1.劳动部门支持

一个地区的人才招聘工作离不开背后劳动部门的支持，因此这类北京人才招聘工作的开展，便需要劳动部门的管理人员来对北京地区的人才方案，及人才配置有着清晰的摸底工作。保证内外部的人才需求量能够在相应的监管模式下得到平衡，也能让具有配置才能的人才和配置需求的部门可以一一对应。

2.人事代理机构

人事代理机构是整体人才招聘工作所需要依靠的，招聘部门只有通过这类具有招聘经验的代理机构才可以帮助对人才有整体把控。帮助将所需要的人才条件厘清并选取相应的资历进行考察，实现人事代理工作的精细和条理性，达到助力整体招聘工作有序开展的目标。

3.人力资源部门

人力资源部门原本是个体企业中对应人才招聘所设立的一个选拔部门，但在人才招聘的广义范围当中，这类资源部门并可以对整体北京地区的人才资源进行审核，来保证整体人才招聘工作开展的有效性。因此，这类资源管理部门对整体的招聘工作的开展具有重要意义。

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