不同的劳务派遣公司赚钱的模式和渠道是不一样的，那么劳务派遣公司大致是可以分为两种的，当然两种不同的劳务派遣公司他的赚钱模式肯定是不一样。 一种劳务派遣公司，主要是解决了一些外资、国企、事业单位编制不足的问题。另一种劳务派遣公司解决了工厂的招聘和劳资风险问题。 比如你是一家国有银行的行长，政策给你们支行的编制就是50个人，那肯定，50个人是没有办法完成你们支行的工作的，但是扩编在这总单位，谈何容易，那只能找劳务派遣公司了，招一部分“派遣工”，不占用编制，付钱就好。 那么这种劳务派遣公司的利润就比较简单，就是每个月的管理费，他作为这些银行“派遣工”的法定雇主，代发工资、代缴社保公积金等等。这些大企业也愿意额外再付一部分的费用，毕竟解决了他们编制不足的问题。 那么另一种就是现在市场上非常多的，解决制造业工厂招聘和劳资风险问题的劳务派遣公司。也就是我们这个行业，劳务行业。 这些工厂找到劳务派遣公司，需求的重点并不是“派遣”，而是招聘，劳务派遣公司绝大多数的时间其实是在做招聘，有自己替客户招聘的，有出钱让下游供应渠道招聘的。 那你可能会认为，这类劳务派遣公司最大的利润点就是招聘费了，毕竟90%的时间都花在了招聘上。 这是十年以前的情况了，现在的市场并完全不是这样，工厂已经把利润压到了极点，这类劳务派遣公司现在最大的利润来源是“社保”，你可能会很疑惑，社保不是国家强制要求必须缴纳的么？不交社保不会被查么？况且，如果员工发生了工伤，那不是要赔死么？ 目前的现状就是：工厂把员工每月的工资给你，比如是4000块，这些你发给员工，然后再给你社保的企业缴纳部分给你，以上海为例，每个月1338元。劳务派遣公司就不买社保，把这些钱拿着当作自己的利润，员工个人部分的也不扣，要知道大部分进厂打工的人都不愿意缴纳社保，因为每个月要扣几百块钱很心疼，再加上大部分都是16-25岁的年轻人，他们对于医疗、养老根本没有概念，少扣我几百块钱，挺好的，而且很多从农村来务工的人本身在老家已经买了更便宜的新农合，谁知道在工厂能干多久。 于是劳务派遣公司不缴纳社保，担着比较大的风险，就拿商业保险、雇主责任险来规避工伤风险，差不多30-50块钱，只要发生工伤，按照国家标准赔付，一般不会出大问题。 这就是现在绝大多数的劳务派遣公司最主要的利润来源，也就是为什么劳务派遣公司会有返费这么一说，因为每个月只要你在职，他就有企业本该缴纳社保的那部分钱，拿出来放个在职60天返3000，也是可以的，当然，表面上看起来不够，但实际上还有一个在职率因素，而且高峰期企业也会给一些招聘补贴，这里不展开讲了。 其实劳务派遣公司就是把原本应该给工人缴社保的钱，拿出来做为招聘费用，也就是业内俗称多的“返费”，来驱动市场进行招聘，而戏剧的是，因为市场的竞争激烈，最后90%的返费又回到了求职者手中，因为大部分的返费最后还是给了求职者。 但是现在市场上一些工厂连社保都不给劳务派遣公司了，我既然知道你不会缴纳社保，那我不给你好了，进一步的压低成本，基本上现在小时工操作的企业，都是不给社保的，把它折算进平均工时后，进一步打折，再放给劳务派遣公司。以减小自己的用工成本。 那么除了社保，劳务派遣公司还有一个利润来源-离职工资。 工厂里派遣工的工资是由劳务派遣公司发放的，所以，一些旷工离职的、没有干到合同期就走了的员工的当月离职工资，就不会发放了，可能是几天的，可能是十几天的，制造业工厂60天行业平均离职率在50%左右，离职工资业是一笔不小的利润。 其实，没有一家劳务派遣公司愿意去铤而走险，赚国家强制的保险钱，或者扣离职工资，但是现在是买方市场，供大于求，工厂占主导地位，他清楚的知道其中的情况，就是逼你赚这个钱，节约他的成本，你不接受，有一大推排队接受。 所以现在劳务行业越来越多的劳务派遣公司，在技术性更强的外包业务上发力。

以上就是北京点米科技深圳分公司转发的劳务派遣公司靠什么盈利相关问题。希望对你有所帮助。公司主营业务包括：北京税务筹划 北京劳务派遣 北京岗位外包 北京人力资源 北京人事外包服务 北京劳务外包 北京劳务外包公司 北京劳务派遣公司 北京IT外包公司 北京人才外包公司 北京人事管理系统软件 北京人事外包服务公司 北京IT外包 北京IT外包公司 深圳税务筹划 深圳劳务派遣 深圳岗位外包 深圳人力资源 深圳人事外包服务 深圳劳务外包 深圳劳务外包公司 深圳劳务派遣公司 深圳IT外包公司 欢迎访问我们的官方网站：http://www.dianmi365.com。【文章来源互联网，不用于商业用途，如需删除请联系我们！】