升级后的金税三期，已经由传统税务稽查的“人查”、“账查”进入了大数据税务稽查时代。如社保入税后，企业需按员工的实际工资缴纳社保，且社保费统一由税务机关征收，如果社保缴费基数与工资个税不一致，参保人数与工资发放人数不匹配，公司所有人员社保基数都为最低，都会引起金税三期发出预警信号，企业将会面临被稽查、惩罚的风险。并且违法企业将以黑名单形式予以社会公示，接受工商部、财政部、人民银行等多个部门的联合惩戒，还会影响到企业的纳税信用等等。

    所以，不少企业已经纷纷探寻多样的灵活用工方式，其中劳务外包成为众多大型劳务密集型生产、物流快递、零售等行业中企业的首选。

    企业通过劳务外包的灵活用工形式，将业务流程中非核心的部分或者全部外包给第三方人力资源公司，最终以其的劳动成果作为考核内容，由第三方人力资源公司自主安排员工完成工作量，企业则按照事先确定的劳务单价，根据劳务承包单位完成的工作量结算。企业作为发包单位不参与对劳务承包单位员工的管理，他们的工资和社保，以及福利待遇的发放全由承包单位负责，且外包环节中，如若员工发生意外，企业且对承包单位的员工基本不承担责任。

    因此，企业不必为用工成本上涨的问题而担忧，只需向承包单位支付外包业务量的服务费用，能够减少用人成本，转嫁用人风险。而且企业可以大大缩短在员工招聘与录用、员工培训、员工解雇等用工流程花费的时间，还可以大幅减少合同签订解除、社保投保理赔、薪酬核算发放等事务性工作，从而集中精力提升核心竞争力。

    企业中常见的外包服务有仓储物流外包、短期项目外包和人力资源外包等，作为BPO商业流程外包服务管理专家，点米主要面向劳动密集型生产制造业、服务零售业和物流快递行业等多个行业，还为此专门成立了BPO事业部，事业部由制作加工、零售促销、物流包装、IT、客服等管理人才组成，因应不同外包项目经行流程监控管理，同时通过技术改进优化流程，以提高服务质量。

    外包过程中，点米将对发包任务进行需求分析、方案论证、合理人力配置、制订管理体系等，并以保质保量的任务完成结果为导向，负责生产线（业务线）承包服务，包括但不仅限于生产线（业务线）任务中涉及的在线管理、品质管理、人员管理，而发包方只须对整个服务过程和结果进行考核。长期以来，点米集团坚持以提升客户企业竞争力和体现劳动者价值为目标，致力于给企业灵活用工提供高效、快捷、低成本的帮助，以优质、高效的服务回报客户，已成功为国内众多大中型企业提供劳务派遣服务和BPO服务，是经济实力、服务专业、操作规范等均排全国前列的服务外包品牌。

    以上就是北京点米科技深圳分公司转发的劳务外包助力企业灵活用工相关问题。希望对你有所帮助。公司主营业务包括：北京税务筹划 北京劳务派遣 北京岗位外包 北京人力资源 北京人事外包服务 北京劳务外包 北京劳务外包公司 北京劳务派遣公司 北京IT外包公司 北京人才外包公司 北京人事管理系统软件 北京人事外包服务公司 北京IT外包 北京IT外包公司 深圳税务筹划 深圳劳务派遣 深圳岗位外包 深圳人力资源 深圳人事外包服务 深圳劳务外包 深圳劳务外包公司 深圳劳务派遣公司 深圳IT外包公司 欢迎访问我们的官方网站：http://www.dianmi365.com。【文章来源互联网，不用于商业用途，如需删除请联系我们！】