前些天写了两篇文章跟大家介绍了劳务派遣和劳务外包，两种服务目的都是为企业转变传统劳动雇佣用工方式，也是灵活用工的重要途径。劳务派遣和劳务外包两者都可以转嫁企业的用人风险和合规降本，导致不少人以为这两者是相同的，并没有太大的区别，往往会将其混淆。

其实对企业来说，主动了解并熟练运用这两种用工方式才能达到最理想效果。

劳务派遣

劳务派遣是指由具备劳务派遣经营资质的机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派往用工企业，再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。

---劳务派遣目的

可以减少企业劳动争议，转嫁用人风险，自主灵活用工，更专注于核心业务的发展，提升企业核心竞争力，真正实现"省心"、"省力"、"省钱"。

---劳务派遣原理

劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间，劳动力的给付则发生于劳动者与用工企业之间。用工企业在不违背《劳动合同法》及其它劳动法律法规的前提下可以与劳动者签订《上岗合同》。

劳务外包也叫BPO业务流程外包，是指企业将业务流程中的部分或全部非核心流程，或是非核心的、辅助性的季节性的、不定期生产的生产环节或生产线外包给人力资源服务供应商。

---劳务外包目的

以达到将企业从非核心业务解放出来，集合资源到核心业务中，提高客户流程自动化、节约成本的目的。

---劳务外包原理

发包单位和承包单位双方签订合同，由承包单位负责生产线（业务线）承包服务，包括但不仅限于生产线（业务线）任务中涉及的在线管理、品质管理、人员管理，并以保质保量的任务完成结果为导向，而发包方只须对整个服务过程和结果进行考核并结算。

劳务派遣和劳务外包都是以人力资源“灵活用工”为内核。

但两者还是存在一定的差异性，不仅涉及到宏观层面上的商业模式、交易方式、管理权限等，还涉及到微观层面的劳动者的工作岗位、权益等。

前些天写了两篇文章跟大家介绍了劳务派遣和劳务外包，两种服务目的都是为企业转变传统劳动雇佣用工方式，也是灵活用工的重要途径。劳务派遣和劳务外包两者都可以转嫁企业的用人风险和合规降本，导致不少人以为这两者是相同的，并没有太大的区别，往往会将其混淆。

其实对企业来说，主动了解并熟练运用这两种用工方式才能达到最理想效果。

劳务派遣

劳务派遣是指由具备劳务派遣经营资质的机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派往用工企业，再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。

---劳务派遣目的

可以减少企业劳动争议，转嫁用人风险，自主灵活用工，更专注于核心业务的发展，提升企业核心竞争力，真正实现"省心"、"省力"、"省钱"。

---劳务派遣原理

劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间，劳动力的给付则发生于劳动者与用工企业之间。用工企业在不违背《劳动合同法》及其它劳动法律法规的前提下可以与劳动者签订《上岗合同》。

劳务外包也叫BPO业务流程外包，是指企业将业务流程中的部分或全部非核心流程，或是非核心的、辅助性的季节性的、不定期生产的生产环节或生产线外包给人力资源服务供应商。

---劳务外包目的

以达到将企业从非核心业务解放出来，集合资源到核心业务中，提高客户流程自动化、节约成本的目的。

---劳务外包原理

发包单位和承包单位双方签订合同，由承包单位负责生产线（业务线）承包服务，包括但不仅限于生产线（业务线）任务中涉及的在线管理、品质管理、人员管理，并以保质保量的任务完成结果为导向，而发包方只须对整个服务过程和结果进行考核并结算。

劳务派遣和劳务外包都是以人力资源“灵活用工”为内核。

但两者还是存在一定的差异性，不仅涉及到宏观层面上的商业模式、交易方式、管理权限等，还涉及到微观层面的劳动者的工作岗位、权益等。

公司主营业务包括：北京税务筹划 北京劳务派遣 北京岗位外包 北京人力资源 北京人事外包服务 北京劳务外包 北京劳务外包公司 北京劳务派遣公司 北京IT外包公司 北京人才外包公司 北京人事管理系统软件 北京人事外包服务公司 北京IT外包 北京IT外包公司 深圳税务筹划 深圳劳务派遣 深圳岗位外包 深圳人力资源 深圳人事外包服务 深圳劳务外包 深圳劳务外包公司 深圳劳务派遣公司 深圳IT外包公司 欢迎访问我们的官方网站：http://www.dianmi365.com。【文章来源互联网，不用于商业用途，如需删除请联系我们！】