随着劳动力市场向卖方市场转型，企业用工各种难题凸显，而灵活用工可以更好的解决这些问题，比如说：资金发放结算难、发放资金无票据、规避社保基数不合规、企业员工成本高、个税负担重等问题，企业选择灵活用工服务后，这些都可以得以改善。

灵活用工的岗位有哪些?

1、国有企业改制后所使用的合同制员工;

2、IT互联网、管理咨询、开发、设计、运营等技术型岗位;

3、制造业，比如说操作工、文员以及各类技术人员等;

4、服务性行业员工，比如餐饮服务、客房酒店服务等;　

5、物业管理员工，比如保洁员、保安员、园艺师等。

灵活用工模式日趋多样，它为求职者丰富了就业选择，创造部分就业机会，提高了劳动收入。我们期待将会有更多的激励力度和国家政策护航，为灵活用工发展增添动力，让更多人实现灵活就业。同时，在更加精细化、个性化、实用化的创新模式满足了人们多样化需求，灵活用工作为新业态在社会生活中发挥越来越重要的作用。

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