每个人对人力资源外包应该是熟悉的，本质上人力资源外包是一种将人力资源管理的一些职能外包给专业组织的管理策略。但是它扮演什么角色，它的过程是什么？以下是点米人力小编对人力资源相关工作的整理总结：

    人力资源外包，简称HRO。指企业根据需要将一项或多项人力资源管理工作或职能外包给其他企业或组织进行管理，以降低人力成本和最大限度地提高效率。

  人力资源外包的作用有微观企业层面的和宏观社会层面的：

  1、人力资源外包致使专业机构规模化社会运作，降低单个企业成本

  许多企业的相同工作集中在一个专业组织中。除了技术熟练的优势之外，专业组织还可以将三个企业的三个相同的工作转化为一个企业的三个相同的工作，从而大大降低劳动力、时间和流程的总成本，降低单个企业的成本。

  2、人力资源外包可使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的核心工作

  根据“2/8原则”，企业80%的利润是由20%的核心工作创造的。外包非核心工作将使企业的人力资源人员有更多的时间和精力来关注20%的工作，从而有效地保持和提高企业的核心竞争力。

  3、人力资源外包促使社会分工进一步细化，有利于社会整体运作效率

 分工的进一步细分必然是技能的专业化和效率的提高，社会中每个细胞组织效率的提高也必然会促进整个社会效率的提高。

  4、大大节省了公司的运营成本，优化办事流程!

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