为了能尽量避免劳务外包被判定为劳务派遣，进而致使企业担负法律纠纷。企业需要标准规范劳务外包的用人方式，需要严格区分发包方与承包单位的监管界线，与此同时要需注意下面三点常见注意事项：

外包协议中应尽量避免企业与承包单位职工有着监管关系的条款，即全部协议书对“人”的监管牵涉越低越好，不可以承诺职位总数、拒绝用人权、考勤及考核处罚权等，不然有可能会判定企业存有直接用人监管，致使企业依然要担负法律责任。需确定的是劳务报酬支付主体为承包单位，在和外包公司协作过程中，不可以出現任何“委托发放工资”、“转交工资”、“承包单位委托支付劳务报酬”等相近条款或协议书。在外包协议中也可以确定承诺“总工作量”、“服務费用打包”、“加工商品数量”等清算方式，尽量避免按人头结算的条款。

在相同条件下，依然建议企业最好不要选择有劳务派遣的劳务外包外包公司做为承包单位，以减低在司法实践中被判定为“劳务派遣”的隐患。

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