提到岗位外包，想必大家都不陌生，那么哪些企业需要用到岗位外包呢？岗位外包的服务范围及优势有哪些呢？人力资源公司来为大家分析一下。

一、服务范围

1、所需岗位员工流动性大，招聘困难。

2、所需岗位员工的工作性质、工作场所和工作时间风险较高。

3、工作场所和工作时间分散，管理难度大。

4、所需岗位人员数量季节性波动较大，员工招聘和解雇困难。

二、岗位外包的优势

1、海量人才储备：经过20年的发展，积累沉淀了数十万人的人才数据库供客户随时挑选。

2、广泛的招聘渠道整合：通过有效整合互联网、二级代理、行业合作、高校等不同招聘渠道，实现快速准确的人员招聘。

3、专业招聘团队:经验丰富的招聘专员，完整规范的招聘流程，有效提高招聘效率。

4、专业的员工管理和服务:20年的员工关系管理经验，辅以高效的信息管理体系和国家FESCO网点覆盖，提高员工管理效率。

5、权威的就业风险控制：丰富的员工管理经验和良好的政府关系，有效降低就业风险的可能性，避免负面事件，提高雇主形象和品牌影响力。

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