灵活用工已成为企业就业的新趋势。这一新的就业模式已应用于服务业、餐饮业、新零售业、快递物流业和其他行业。企业采用灵活的用工方式，不仅可以更有效地进行人事管理，而且可以在很大程度上节约企业运营和人工成本。灵活就业在员工数量、周期和人才选择方面都非常灵活.那么，灵活用工可以为企业解决哪些问题呢？来看看人力资源公司的详细介绍。

1、改变单一工资结构为复合工资结构，解决工资高低的问题。如基本工资、岗位工资、绩效工资等，同时制定各单位工资的支付方式。

2、采取多种就业形式，解决就业形式单一、员工进出难的问题。

3、根据工作性质的特点，将单一工时制改为弹性工时制。

4、劳动合同种类多样。长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用弹性用工双轨制的形式，解决岗位能上能下的问题。

为企业提供弹性用工服务，专业化、定制化，合法合规的就业解决方案为企业带来了巨大的帮助。通过人员外包、岗位外包、项目外包、劳务派遣、兼职等多种“非标准用工模式”，它为企业提供经济高效的人力资源服务，帮助雇主从雇佣1.0模式下的“标准雇佣关系”进入灵活多样的雇佣2.0模式。从而实现灵活的需求匹配和调整空间，从而增加组织的灵活性和敏捷性，降低用工风险，实现效率，降低成本，提升企业的商业价值。

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