一些企业为了有效提升人事服务的效率和质量，摆脱繁琐的事务性工作的干扰，让企业人事能够真正专注于核心业务领域，很多的企业都会选择把一些基础人事服务外包出去，交给专业的人事外包公司打理，如行政后勤服务外包、招聘外包、委托缴纳社保等。那么，如何结合企业自身特点，选择这些合适的基础人事外包机构呢?

什么企业都可以选择人事外包吗?

其实企业选择人事事务外包业务是要看企业的，不是什么企业都选择人事服务外包的，一般基础人事工作外包，也要看企业的规模，一般来讲大型的企业选择人事外包，比如几千或是上万的人企业，选择基础人事工作外包还是比较划算的。对于一些中型企业，小编还是觉得还是企业内部人员自已做比较好。主要还是看从事人员的工作能力、工作态度、专业度等。

大企业的基础工作量较大，如果自聘人员执行，每个模块都需要专人负责，至少都得五六个人以上，所以用五人的工资承包给专业的人事外包机构去做，相对费用不会，而且他们的专业度会好，当企业遇到一些小麻烦事，合作公司会替企业解决。相反小企业人太少，如果请少了人又太忙，多请人又增加人工成本，不利于企业的发展。

如何有效选择人事外包机构?

企业在选择外包公司时应该在不同的业务选择不同的外包供应商，比如：招聘外包，针对不同的工作性质选择对专业对口的服务公司，比如人事招聘可以选择不同的招聘机构去做，如果是员工的招聘，可以找人才中介人事外包机构进行，如果中介公司招聘回来的员工不能胜任或是不符合录用条件的，可以要求更换人员。中高层招聘就托给猎头公司，招聘模式与普工有所不同，普工不需要用人单位面试及复试，而中高层岗位人才需要用人单位面试、复试合格后方可以办理入职，薪酬福利等都需由用人单位确定。

一般选择人事外包公司时，我们考查的是外包公司的实力、规模、资质、行业经验、品牌、服务内容等等方面去考查选择，多了解几家公司作对比。

不管是哪个模块的工作外包，首先得确认人事外包公司的实力情况，在行业界的口碑，必须在合作前签订好合作协议，避免找一些皮包公司服务，让你还没有放手人家就关门走人，那就得不偿失了。

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