企业招聘是肯定要付出成本的，从招聘信息的发布、渠道的选择、对简历的挑选、再到最后的面试。无论是物质上还是人力上都会有成本。至于这个成本的大小要取决于这个企业的规模与知名度、还有对招聘岗位的重视程度、精确程度。如果是那些500强这些大公司，随便发个招聘信息就有一大把的人投简历过去，根本不担心没有人。但是一些小公司就不同了，本身知名度不高，求职者的意向也没有那么强烈，那么正处于发展中的中小型企业，对于人才的需求与渴望也更为强烈，所以也更愿意花时间花精力去招聘相应的人才，但是对于资金投入的话，很多公司为了找到合适的人才还是愿意的，但也不排除有些经济比较艰难的小企业会对这方面的投资比较少。那么企业如何降低成本招到合适的员工?下面小编为大家介绍一种可以帮助企业节省企业成本又能高效率招聘的方法。代理招聘。

代理招聘是为企业提供整体招聘解决方案，快接高效地位企业招募到所需要人才。通俗点来讲，代理招聘就是用人单位想招人但是又招不到合适的，或者没有专门的人去负责招聘。然后用人单位就可以找人力资源公司委托北京劳务外包公司帮用人单位招人。

一、企业使用代理招聘的好处。

1、降低招聘成本，提高招聘效。

2、招聘渠道广泛，更有时效性。

3、专业筛选，根据专业分析提供人才，并先进行面试选拔再提供给招聘单位选择。

4、通过北京代理企业招聘更容易使企业找到合适的人，而且成本小、效率高。

二、代理招聘服务怎么做?

劳务外包公司会按企业的要求进行简历筛选，之后进行初试，并进行系统培训，由您复试合格后即可录用。我们是按效果或成功率进行收取代理招聘服务费用的，当然了，我们的费用要比企业单纯的用报纸或招聘网络要低，在选人的标准上，留人的策略上我们可以做到更好的服务，我们可以降低您的用人成本，节省您的时间，让您有更多的精力来处理别的事情，期待您的合作。具体代理人才招聘服务流程下面有介绍。

三、代理招聘服务流程。

1、免费咨询：用人单位可以电话联系我们的招聘专员咨询任何业务上的问题

2、填登记表：用人单位需填写"代理招聘登记表"，并提供单位背景资料及单位营业执照复印件并予以签署确认。

3、岗位分析：我们的工作人员收到资料后，根据对用人单位的了解，分析该职务人选应具备的能力与素质。分析职位的人才分布情况及招聘的难易程度，并确定是否接受委托。

4、签订协议：双方达成协议，签订代理招聘服务协议。

5、推荐人才：推荐专业人才供企业选择。

6、收取费用：完成招聘后，向企业收取代理招聘服务费用。

以上就是北京点米科技深圳分公司转发的企业如何降低成本招到合适的员工相关问题。希望对你有所帮助。公司主营业务包括：北京税务筹划 北京劳务派遣 北京岗位外包 北京人力资源 北京人事外包服务 北京劳务外包 北京劳务外包公司 北京劳务派遣公司 北京IT外包公司 北京人才外包公司 北京人事管理系统软件 北京人事外包服务公司 北京IT外包 北京IT外包公司 深圳税务筹划 深圳劳务派遣 深圳岗位外包 深圳人力资源 深圳人事外包服务 深圳劳务外包 深圳劳务外包公司 深圳劳务派遣公司 深圳IT外包公司 欢迎访问我们的官方网站：http://www.dianmi365.com。【文章来源互联网，不用于商业用途，如需删除请联系我们！】