工作是没有百分百安全的，再安全的工作也会发生意外，如果发生意外怎么处理呢？企业的员工可以会清楚一些，如果是劳务派遣工呢?如果你对派遣行业有一定了解的话，你会知道派遣工是有三方面的主体的，劳务公司、派遣工、企业，讲到这里你知道问题出现在哪没有，没有就是，派遣工发生工伤是企业来处理还派遣公司处理？

一、了解双方的责任，劳务派遣情况下发生工伤谁负责?

派遣工发生工伤后是谁负责呢?是企业还是劳务公司呢?有没有规定啊。小编和大家说说。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律规定，派遣工与派遣单位签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但劳动者只与派遣单位发生劳动关系，派遣单位应当履行对劳动者的义务。劳动派遣工发生工伤后，所产生的费用也由劳动派遣单位支付。

虽然法律是这样规定，但是如果劳务公司与企业在签订合同时有备注的话就不同喽，例如：

用工单位与派遣单位签订合同内容如下：劳务派遣工在用人单位发生工伤事故，派遣公司按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜;劳务工被认定为工伤的除享受工伤保险待遇外，按国家有关规定应由企业支付的费用由企业承担。

根据上述举例情况的话双方的责任都有明确的规定了，根据上述情况劳务派遣公司的责任是按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。而企业的责任是按国家规定的赔偿费用由企业承担。

二、劳务派遣工发生工伤事故后的处理流程。

1、派遣工在工作期间发生工伤事故，首先由用工企业第一时间送到医院给予急救。

2、然后由企业单位通知及时通知人才派遣公司。

3、劳务公司负责劳务派遣工工伤的申报,审批,劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。

4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。

三、劳务派遣公司工伤认定办理流程。

1、劳动派遣工发生事故之后，派遣公司在30日内，向所属社保局提出工伤认定申请。

2、社局收到工伤认定申请后，应当填写《工伤认定申请材料收件回执》和《工伤认定申请材料清单》。

3、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

4、社保局自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》;对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》。

5、社保局在20日内将《工伤认定决定书》送达工伤劳务派遣工(或近亲属)和用人单位。

以上就是北京点米科技深圳分公司转发的工作期间劳务派遣工发生工伤怎么处理相关问题。希望对你有所帮助。公司主营业务包括：北京税务筹划 北京劳务派遣 北京岗位外包 北京人力资源 北京人事外包服务 北京劳务外包 北京劳务外包公司 北京劳务派遣公司 北京IT外包公司 北京人才外包公司 北京人事管理系统软件 北京人事外包服务公司 北京IT外包 北京IT外包公司 深圳税务筹划 深圳劳务派遣 深圳岗位外包 深圳人力资源 深圳人事外包服务 深圳劳务外包 深圳劳务外包公司 深圳劳务派遣公司 深圳IT外包公司 欢迎访问我们的官方网站：http://www.dianmi365.com。【文章来源互联网，不用于商业用途，如需删除请联系我们！】