企业的招聘问题一直以来都未能得到完善的解决，现在很多的大中型企业纷纷选择与劳务派遣公司合作，让劳务公司派遣人才到企业上班，那么企业与人才派遣公司合作可以帮企业解决哪些问题呢？今天小编就和大家聊聊这个话题。

第一、可以解决弹性用工问题。

劳务公司派遣的派遣用工本身就是临时性用工的，它可以满足企业的弹性用工需求，由于企业的用工成本越来越高，风险越来越大，市场变化太快，企业要要一到了淡季就没有什么业务做，那么企业就要养着一批闲人，这样无形中是在增加企业的成本，而派遣用工就能解决季节性用工、非核心岗位用工、市场临时性变动用工等问题，企业在固定用工方式之外，增加了劳务派遣这种弹性用工方式更利于企业的发展。

第二、解决企业的招工问题。

劳务派遣公司与企业之间的合作，都因双方能替彼此解决问题从而共赢。现在马上就迈入毕业季，各家企业都进入忙碌的招聘工作中，但是，现在企业招聘人才有多难相信企业HR都清楚，如果单凭企业自己招聘的话，真的很难招聘够满足企业的实际用工，如果企业客户采取劳务派遣用工的话，企业的招聘问题就能解决，派遣用工的特征就是用人不管人，企业只管用人，员工的招聘管理工作是由劳务公司负责。

第三、解决企业成本问题。

一家企业想要盈利，那么就一定要把成本降低，如果企业支出的成本大于收入的话，企业是很难赚钱的，就单单说说企业的招聘成本吧，企业自己招聘需要多少的成本支出呢?招聘专员工资，在人才市场招聘需要摊位费、网上发布招聘信息需要套餐，这些都是要钱的。如果企业使用劳务派遣公司派遣人才的话，这些成本就不用支出了。

第四、解决企业的用工风险。

企业用工常用的风险是劳动纠纷，这个是每家企业都有遇到过的，员工与企业因为劳动合同上的问题发生纠纷，企业处理起来非常浪费时间。使用劳务公司派遣派遣劳务工就可以减少或规避风险能令企业避免不必要的损失。但劳务公司有丰富的处理用工风险经验，我们可以通过专业的法律知识、严格的法律文本、合法的用工方式，最大限度的帮助客户降低用工风险。

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