普工也就是企业的普通生产员工，这类员工对于学历要求不高，企业需要招聘的量却是十分之多，可以说一家公司普工的数量占全公司是6成以上，但是普工的招聘也是比较难的，因为它们的工作比较辛苦，所以很多的企业都是委托劳务派遣公司来招聘的，那么北京普工派遣哪家做得好呢?

一、企业普工的招聘方式。

网络招聘：企业自己在网上发布招聘信息。好处：收到简历数量多，为公司起到宣传作用。坏处：真正来面试的人比较低，来应聘人数少，真正报到人数更少。

校园招聘：企业到一些高校或者技校招聘。好处：集中招聘集中管理，面试招聘比也最高。坏处：企业如果到学校招聘普工的话，效果可能不大，现在的学生很多都不意愿做流水线的。当然如果是知名企业的话占优势多一些。劳务派遣。

现场招聘会：企业安排人员到北京各大人才市场招聘。好处：招到技术岗位人才较为稳定，效率较高。坏处：企业安排人员到人才市场招聘的话，会浪费人力，还有去人才市场招聘是要支付一定的摆位费用的。

劳务派遣：企业委托劳务公司派遣人才到企业上班。好处： 在派遣公司初试，能根据岗位需要寻找合适人才，为企业节约挑选时间。不好的地方就是派遣公司要收取劳务费。

通过上面的这些企业常用的招聘方式，我们不难看过，企业委托派遣公司派遣普工是最好的方法，可以为企业快速招聘到人员，又能为企业节省成本。

二、如何选择适合企业的劳务派遣公司?

企业选择正规的派遣公司合作这个是必然的了，其实企业在选择劳务公司合作时也是有一定的学问的，因为劳务公司的种类有很多。比如：建筑派遣公司、人力资源公司、劳务服务公司、劳务派遣公司等等。所以企业要根据需要派遣的岗位来选择人力派遣公司。比如：企业需要普工劳动派遣的，那么 你就应该选择一家专业是普工人力派遣公司合作。

一、北京普工派遣哪家公司做得好?

我们是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，致力于构建人力资源供应、培训、派遣服务一体化的经营模式，公司专注中国人力资源外包领域，致力成为中国最专业的人力资源外包供应商之一。

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