劳务派遣工，就是平常的劳动者，相对于企业来讲就是弱势群体，为了他们的利益不受损害，派遣公司其主要作用。根据《对外贸易合作部、劳动部关于切实加强保护外振劳务人员合法权益的通知》的规定，外派劳务企业应主要从以下几个方面维护外派劳务人员的合法权益，不使其利益受到损害：

1、外派劳务企业(简称企业)应按照《劳动法》等有关法律、法规与劳务派遣工签订劳动合同。不得招用未满16周岁的未成年人。

2、企业与境外雇主在签订劳务合同中明确劳动人员的合法权益。

3、企业应充分利用劳务输入国和地区劳动法律中有利于保护劳工权益的条款，争取和保护我外派劳务人员的合法权益。

4、劳务派遣工的合法权益受到侵害时，企业应根据劳务合作合同规定与境外雇主进行交涉，及时解决。如经协商不能解决，按劳务合作合同中约定适用的法律处理。在签订劳务合同时未选择适用法律的，按工程所在地和劳务实施地的法律或国际惯例处理。

维护好劳动者的权益，除了劳动者要清楚相关规定以外，劳务派遣公司更要依照国家规定来办事，要依法办事，才能得到国家支持。

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