对人力资源管理的专业化需求是劳务派遣发展的重要驱动力。各个国家和地区劳动法律法规的实施规范了劳动合同的用工秩序，促进了劳资关系的调整，提高了企业违法成本，这对企业的人力资源管理模式和管理能力提出了更高的要求。此外，劳动者的维权意识和维权能力大大增强，也给企业人为资源管理带来了很大压力。因此，很多企业希望将人力资源管理的一般业务，以及针对一般员工的管理转移给专业的外部机构，以便企业人力资源部能够专注牙企业核心人力资源管理工作，例如，人力资源发展规划，以及企业核心员工的管理。

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