新成立的公司面临的招聘问题：

新成立的公司，由于成立时间短，人力、财力有限，并且还有很多不确定性因素太多，可能有一天关门，没有安全感。一般一些新成立的小公司都是一兼多职干得很杂，所以很多求职者都不愿意应聘新公司。

新成立的公司为啥招人越来越难：

招聘定位不清晰：新成立的企业出于营运成本的考虑，在招聘员工方面，都想招聘一个全能员工，最好能一专多能的，这样就能节省成本，也正正因为这样，所以在招聘岗位方面的定位就没有非常清晰所以导致招聘效果很差。

员工工资低。很多企业都想用应届生的工资来招聘一个全能型选手。很难在员工薪酬方面与大公司竞争，因为初创企业刚刚开始发展，如果没有强有力的资本支持，就很难与大公司在员工方面竞争。

新成立的公司如何招到想要的人才：

全员招聘：单凭HR来招聘人才是远远不够的，其他部门员工也要做招聘这个动作，内部推荐招聘就是一个不错的方法。

HR可以采用高于市场价10%-20%甚至超出更高比例的薪资来招人，这样才能与一些大企业抢人才。

委托劳务公司代理招聘人才。自己招聘不到人才，可能因为企业的接触面不够广，所以人才招聘越来有难度，创业公司可以借助第三方劳务公司代理招聘人才。

以上就是北京点米科技深圳分公司转发的新成立的公司应该如何去招聘员工相关问题。希望对你有所帮助。公司主营业务包括：北京税务筹划 北京劳务派遣 北京岗位外包 北京人力资源 北京人事外包服务 北京劳务外包 北京劳务外包公司 北京劳务派遣公司 北京IT外包公司 北京人才外包公司 北京人事管理系统软件 北京人事外包服务公司 北京IT外包 北京IT外包公司 深圳税务筹划 深圳劳务派遣 深圳岗位外包 深圳人力资源 深圳人事外包服务 深圳劳务外包 深圳劳务外包公司 深圳劳务派遣公司 深圳IT外包公司 欢迎访问我们的官方网站：http://www.dianmi365.com。【文章来源互联网，不用于商业用途，如需删除请联系我们！】