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由于劳务外包服务项目或产品质量控制的客观要求,需要加入服务外包或产品加工过程,需要注意承包商和员工控制部分转让,因此,在这种情况下,应注意使用合同进行一定程度的限制,如只是暂时的,协助属性控制。
劳动外包作为一项“承揽”的经济事项和劳务派遣的性质截然不同,不能适用于上述规定,应...
制定动态的职业生涯规划体系,与时俱进共同发展,比如调整组织架构,增加各职级内部档位...
灵活用工实际上指的是非全日制用工,而劳务派遣是全日制用工的一种方式,两者的不同点有...
劳务派遣是指由派遣公司与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工...
劳动派遣,是指由具备劳务派遣资质的公司与劳动者订立劳动合同,把这些劳动者派遣到用工...
2021年,中国的灵活用工市场规模达到一万五千亿,且每年增速保持在15%左右。中国劳动人口数...
灵活用工对外包公司的要求能够解决企业人力资源部不能解决的问题,能够帮助客户,获得商业...
灵活用工模式,给企业带来的不仅仅是合同签订方式的改变,对人力资源管理各项工作也都带...
由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于...